Praca zdalna możliwa także w czasie izolacji domowej

Kolejna nowelizacja ustawy covid-owej legalizuje możliwość polecania wykonywania pracy zdalnej podczas izolacji w warunkach domowych. Strony muszą porozumieć się w tej kwestii.

Czy mogę pracować zdalnie podczas izolacji, jeśli nie mam objawów zakażenia COVID-19 i jestem gotowy do wykonywania obowiązków? Wcześniej byłem na kwarantannie i pracowałem zdalnie, ale nasza kadrowa miała wątpliwości, czy było to zgodne z prawem.

Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów kwarantanną obejmuje się osoby zdrowe, które były narażone na zakażenie, tj. miały bezpośredni kontakt z osobą zakażoną. Izolacji podlegają natomiast osoby, które uzyskały pozytywny wynik testu na obecność koronawirusa. Począwszy od 24 października 2020 r. podstawą wypłaty świadczeń chorobowych – wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego – osobie poddanej kwarantannie albo izolacji domowej jest informacja w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) o objęciu tej osoby kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS.

Mając powyższe na uwadze należy podkreślić, że skierowanie pracownika na kwarantannę lub izolację jest podstawą do nabycia przez pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Bardzo istotne jest również, że ewentualną możliwość wykonywania pracy podczas kwarantanny lub izolacji możemy rozpatrywać jedynie w przypadku pracy zdalnej....